就活中の学生のみなさん、転職活動中の社会人のみなさん、残念なお知らせがあります。聞いてください
大手企業でも求人票の手当の欄に事実と異なる情報を載せているケースがあるんです
採用面接で、🐤「御社の求人票の手当の部分に〇〇〇って記載がありますが、本当でしょうか？」
なんて質問する求職者はいないですよね。ですのでこの虚偽を面接中に見抜くのは困難です
ただ、信用できる会社の内部情報を得る方法はあります
それは、社員の口コミサイトを使うことです
これを使えば、求人票にある虚偽を事前に洗い流すことができます
書き込みする社員は匿名なので、社員の本音の情報をキャッチすることができます。入社前に会社の実態がイメージしやすくなりますよー！
経験した求人票の手当の嘘
求人票の手当の欄に虚偽があるとはと思わないですよね。会社の信用がなくなると思いませんか？
でも私は運悪くこのケースの会社に入社したことがあります
求人票に家賃補助ありと明記されていたのですが、実際は3年間で徐々に家賃補助は減り、4年目からは完全になくなりました
家賃補助のあるなしで年収が数十万変わってきます
因みに大手企業でプライム市場に上場の会社です。大手企業だからといって信頼はできないということです
私が若かったころは、なぜ求人票の手当の欄に虚偽を記載するのかと疑問に思っていました
🐰「入社したらすぐバレるし、嫌で辞める人もいるだろうに…会社許さん」と思ったものです
しかし、転職にも労力が要りますし、キャリアを考えて早期退職とはならない方が多数でしょう。家族がいて身動きが取りずらい方ですと、転職という選択肢がない方もいるでしょう
結論、入社後に虚偽が発覚した場合、よほどのことでない限りは受け入れざるを得ない状況に陥ります
手当の中にすら虚偽のある会社は社内全体がなんかおかしい
手当だけがおかしなだけで他は「いい会社」、なんてことには当然なりません
人事を始め会社の人間は虚偽のある求人を毎年掲載しており、そういう間違ったことを許容する風土があるということです
そしてそのような人事が採用を決めています
私のケースですと、社員は自分さえ良ければという考えの人間が異様に多く、常に働きづらさを感じました
給料から天引きされる組合費もべらぼうに高く、コロナ禍でほぼイベントがなくなっても毎年10万円程度徴収されていました。なぜ会社一個の組合の運営に毎年億単位の費用がかかるのでしょうね。
キャリア採用で入社した先輩達は、面接の時には年収を前職よりも上げると言われたそうですが、実際は下がった聞きました
おかしなことに対して抑止力が欠けているのでしょう
私は見切りをつけて3年で退職しました
入社前に口コミサイトで会社の内情を知ろう
初めから風土の悪い会社に入社せずに済むならそれに越したことはありません
OBやOGに話を聞いてもいいかもしれませんが、これは当たりはずれが大きいと思います
私は知り合いがこの会社の社員で面接前に会社のことを質問してみましたが、良い情報だけしか聞かされていませんでした。利己的にリクルート活動の一環として接近してくる社員もいるので、こればっかりは人によるとしか言えません
しかし損得勘定抜きで社員が情報を流してくれる場があります。それが社員の口コミサイトです！
私が一番参考にできると感じた社員の口コミサイトはopenworkです。←アフィリエイトではございませんので安心してクリックしてください
このサイトに書き込みしている人は既にその会社を退職後か転職中の方が多いので、会社に媚びを売っている人がほとんどおらず、正しい情報が流れています
私が退職した会社のページを見てみますと、内部の人間しか知りえない家賃補助について言及している人がいました
さらに私が経験した3社すべて入社後にしか知りえない正しい情報が載っているのを確認しています。openworkに登録して気になる会社のページの閲覧をおススメします
書き込みをした方々が会社を☆5段階で評価されており、TOPページに社員による会社評価スコアが公開されています。評価が満点の5に近い会社ほどいわゆる「いい会社」となります
私が入社した3社はすべて☆3未満でしたので、そういう感じでした！(笑うところですよ🐰)
会社の評価が低い中に、ごくたまに高い評価をつけて良い会社ですアピールをしている書き込みがあります
明らか異質なのが混じっていたら、それは人事の人間等のさくらの書き込みです💀無視してください
最後に
私は現在3社を経験していますが、この3社とも求人票や面接の中で聞いた内容と異なる部分がありました。このことに関しては別の記事でお伝えします
仕事や生活に支障がない範囲でしたら、どこの会社の求人票にも多少の嘘あると思ってあきらめてしまう方が気持ちは楽でしょう
だってopenworkでどの会社の口コミを見ても何かしらの文句がありますもん
しかし、内容が異なることで生活に支障がある場合は、現状から逃げなければなりません。最終的には
- 社内で配置転換を測る(今の職種にこだわらない人限定)
- 転職
という選択肢になるかと思います
しかしあまりにも早い退職は自身のキャリアにも傷が付きますし、一緒に働いていた人にも負担をかけることになってしまします
私は今回お話しした会社で3年間(限界突破しながら)働いてキャリア形成をした後、キャリアアップの転職に成功しました
入社後に求人票と異なる部分が受け入れられないのであれば、縁がなかったと切り替えて次のステップを見据えましょう
まずは焦らず落ち着いて、長い目で自分の人生に合った選択をしてくださいね
🐰
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